民事訴訟原告：XXX，女，漢族，出生于XX，X，19XX，地址XX市XX鎮(zhèn)XX鎮(zhèn)96號(hào)，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXX，電話XX。p> 被告：XXXXXXXX有限公司，地址：蘇州天龍xxxxx室，服務(wù)地址：蘇州XXXXXXXX室，法定代表人：XXX，本公司總經(jīng)理，因不服蘇州市吳忠區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)吳老任中函字（2013）第xx1號(hào)仲裁裁決，現(xiàn)向貴院提起訴訟，請(qǐng)求賠償：

1.責(zé)令被告立即向原告支付雙倍工資的一倍，即第二次支付50179.41元，被告被判令向原告支付違法賠償金18307.42元，被告被判令支付原告17645.77元，被告被判令賠償原告因未申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元，被告被判令賠償原告失業(yè)補(bǔ)償金損失4590元

8.本案費(fèi)用由被告承擔(dān)

事實(shí)及理由：

1.2012年3月，原告到被告辦公室工作，做文員、業(yè)務(wù)員，每周一休息，周末上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%；只要有業(yè)務(wù)往來，工資每月增加200元，傭金比例也提高到0.9%。2012年4月，原告關(guān)店后，除提成外，其基本工資為2000元/月。2012年12月底，原告因其母親住院，向被告請(qǐng)假。由于情況緊急，被告口頭同意，并表示工資將于2012年12月通過ABC公司轉(zhuǎn)給原告，2013年4月，原告母親病情穩(wěn)定后，繼續(xù)返回公司工作。雙方同意將工資提高至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%

自2012年3月起，原告恪盡職守，盡職盡責(zé)；但被告未與原告簽訂書面合同，未辦理社保手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無故扣留原告工資，導(dǎo)致原告生活困難，無法享受正常的醫(yī)療和其他社會(huì)保障待遇

2013年6月，被告又招人代替原告工作。為避免因原告即將懷孕而造成的津貼、補(bǔ)貼和不便，被告于2013年7月10日非法辭退原告，導(dǎo)致原告在家失業(yè)

被告的上述行為違反了《中華人民共和國法律》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為保護(hù)其合法權(quán)益，原告無奈向蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，蘇州市吳中區(qū)仲裁委員會(huì)（以下簡稱“仲裁委員會(huì)”）對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性和片面性，導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤的；根據(jù)勞動(dòng)法，11個(gè)月的工資應(yīng)該是雙倍的。根據(jù)《省高院、省仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議的指導(dǎo)意見》第二條規(guī)定，期限從工作滿一年的次日起計(jì)算。計(jì)算基數(shù)是我的工資。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，我的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，這是我在仲裁委員會(huì)仲裁裁決中的全部勞動(dòng)收入，仲裁委員會(huì)只支持9個(gè)月的雙倍工資差額，沒有法律依據(jù)。雖然原告在第10個(gè)月和第11個(gè)月請(qǐng)假，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也沒有明確規(guī)定原告請(qǐng)假當(dāng)月不需要支付雙倍工資。從法理和立法精神上看，“雙倍工資”屬于刑罰性質(zhì)；也就是說，只要一年內(nèi)沒有勞動(dòng)關(guān)系，無論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照月平均工資向勞動(dòng)者支付雙倍的工資差額。雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，按原告應(yīng)支付的工資計(jì)算，即基本工資+傭金金額+加班工資的基數(shù)；仲裁委員會(huì)對(duì)原告的傭金數(shù)額不予接受，理由不足

在加班費(fèi)問題上：一是仲裁委員會(huì)舉證責(zé)任倒置。在沒有特別約定的情況下，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)依法應(yīng)為申請(qǐng)人的工資，而按加班費(fèi)計(jì)算的申請(qǐng)人工資為基本工資+銷售提成。對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言和錄音予以確認(rèn)，這足以形成初步證據(jù)，證明被申請(qǐng)人有考勤卡和工資單；被申請(qǐng)人不提供的，依法承擔(dān)不利后果。其次，在申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提交的加班費(fèi)計(jì)算明細(xì)中，申請(qǐng)人將加班費(fèi)與周末、法定節(jié)假日的加班費(fèi)區(qū)分開來；在仲裁審理中，原告的特約代理人還明確規(guī)定了周末和法定節(jié)假日的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)按蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)沒有法律依據(jù)

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題上：仲裁委員會(huì)適用舉證責(zé)任倒置原則，但不適用舉證責(zé)任倒置原則；此外，沒有提及申請(qǐng)人提供被申請(qǐng)人的非法錄音，這是故意偏頗，明顯不公平。根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭議案件證據(jù)規(guī)則及解釋一》第十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，計(jì)算工人的工作年限。根據(jù)《江蘇省高院、江蘇省仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位口頭辭退，用人單位要求勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不能提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

對(duì)于因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而造成的經(jīng)濟(jì)損失，這部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老金、醫(yī)療、醫(yī)療等待遇的損失，待產(chǎn)待業(yè)，還要損失實(shí)際支出；它還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保障費(fèi)用，雖然直接支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但直接受益的是勞動(dòng)者。從本質(zhì)上講，職工也是社會(huì)保障費(fèi)用的所有者，他們也間接地控制著這些費(fèi)用，這些費(fèi)用只存入社保機(jī)構(gòu)的賬戶。仲裁委員會(huì)對(duì)此不予支持和處理，沒有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定及其立法精神，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)之間的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院就應(yīng)當(dāng)受理。該法第二條第四款規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭議適用本法：社會(huì)保險(xiǎn)等爭議?！薄＿@里的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛主體是勞動(dòng)者和用人單位，不是勞動(dòng)者和行政機(jī)關(guān)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保障法》第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，可以申請(qǐng)調(diào)解，依法仲裁并提起訴訟

綜上所述，我們請(qǐng)求貴院依法查明事實(shí)，并對(duì)原告的上述主張予以支持

真誠地向吳忠區(qū)人民法院原告表示，可以說每一次勞動(dòng)訴訟的情況是不同的，也就是說，不同的人對(duì)勞動(dòng)仲裁的抗訴內(nèi)容是不同的，所以要根據(jù)自己的實(shí)際情況來撰寫抗訴書，不要照搬《勞動(dòng)仲裁法》小編的模式。如果您對(duì)這方面還有疑問，請(qǐng)?jiān)L問律霸.com找律師為您提供更好的服務(wù)