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寧波
你能申請勞動仲裁賠償拖欠工資嗎
拖欠工資能否申請勞動仲裁？管轄權(quán)的仲裁委員會申請工資爭議的勞動仲裁。申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請
需要注意的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》的規(guī)定，如果與收回勞動報酬有關(guān)的爭議金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準的12個月，則仲裁裁決僅對企業(yè)具有最終效力，且工人對仲裁裁決不滿意，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，仍可以向人民法院起訴；勞動報酬追償糾紛金額超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的，仲裁裁決對勞動者和企業(yè)無最終效力。如果任何一方對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
相關(guān)知識：
當企業(yè)拖欠或未足額支付勞動報酬時，拖欠職工如何申請支付令
，勞動者除向仲裁委員會申請仲裁外，還可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當在受理后5日內(nèi)通知勞動者是否受理，經(jīng)審查符合法定條件的，人民法院自受理之日起15日內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令。如果申請不成立，如果企業(yè)在收到支付令后15天內(nèi)提出書面異議并得到法院支持，導(dǎo)致法院裁定支付令無效，工人并非無助，則應(yīng)裁定駁回申請。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，只要勞動者手中有企業(yè)拖欠的工資，可以直接向人民法院提起訴訟，無需事先申請勞動仲裁。如果企業(yè)在收到支付令后超過15天未提出異議或未履行支付令，工人可向法院申請執(zhí)行
當然，無需申請仲裁或提起訴訟來處理拖欠工資的糾紛。在這個時候，也可以通過協(xié)商和調(diào)解來解決。如果您仍有疑問，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢
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