如何計算拖欠工資的補償金

1。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資報酬外，還需要支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同或本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的

（2）支付低于當?shù)貥藴实膭趧诱吖べY的最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，且未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。

勞動法規(guī)定

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁，依法提起訴訟或者協(xié)商解決

仲裁和訴訟程序適用調解原則

第七十八條勞動爭議的解決，應當按照合法原則保護勞動爭議當事人的合法權益，公正及時處理

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

第八十條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔任第八十二條請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，地方人民政府勞動行政部門可以組織有關當事人協(xié)調處理

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟，就您的問題“如何計算拖欠工資的賠償額”，luba編輯。com已經(jīng)整理好了。拖欠工資的補償需要支付所有拖欠的工資，以及相當于工資報酬25%的額外經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金，如有疑問，歡迎咨詢律師。com