在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同被違法解除有沒有代通知金？
代通知金大家都知道是用人單位代替提前通知員工的一種資金補償方式。現(xiàn)如今很多用人單位在解除勞動合同時都采用支付代通知金的方式，那么勞動合同被違法解除有沒有代通知金？關于這個問題小編將有關知識進行了整理。
一、勞動合同被違法解除有沒有代通知金？
不少勞動者往往存在這樣的理解誤區(qū)，認為只要用人單位未提前30日通知解除勞動合同，用人單位就應支付未提前30日通知解除勞動合同的代通知金。事實上，按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，只有在“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”、“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”及“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議”這三種情形下，用人單位在未提前30日書面通知解除勞動合同的情形下，才需支付代通知金。除上述三種情形以外，其他情形下，無論用人單位合法解除(如用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同)還是違法解除勞動合同，均無需支付代通知金。
二、試用期內解除勞動合同，用人單位是否需要支付代通知金？
?。ㄒ唬┤绻麆趧诱咴谠囉闷趦茸C明不符合錄用條件，或勞動合同法三十九條規(guī)定情形的，單位解除勞動合同不需要支付代通知金。
?。ǘ┤绻蟿趧雍贤ㄋ氖畻l規(guī)定情形的，單位解除勞動合同需支付代通知金或提前一個月書面通知解除。
（三）如果不符合以上情形，用人單位要解除勞動合同的需要支付經濟補償金或雙倍經濟賠償。
大家看了小編整理的相關知識，針對勞動合同被違法解除有沒有代通知金？這個問題法律上是沒有明確規(guī)定，法律中規(guī)定的是只有在特定情況下，用人單位需要支付代通知金，勞動合同被違法解除時用人單位是可以不支付代通知金的。如果還有其他疑問，可以向專業(yè)律師進行咨詢。
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有第三方參與的協(xié)議具有法律效力嗎
2020-12-17炒股盈利怎么算
2021-03-07仲裁員在仲裁過程中應該做什么
2021-03-10證券監(jiān)督管理機構的義務是什么
2020-12-22房屋做析產需要哪些資料
2021-03-25證明勞動關系方面的證據有哪些？
2020-11-30公司裁員是否一定要給補償
2021-01-04勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21保險合同是附條件合同
2020-12-11保險法修改可圈可點
2021-01-16保險合同解除的方式有哪些及解除后果是什么
2021-01-18保險對方全責如何理賠
2021-03-21如何確定保險價值
2020-12-24保監(jiān)會就保險資金境外投資管理辦法征意見全文內容是什么
2021-03-08復效
2020-11-14土地出讓業(yè)務費的使用范圍
2021-01-27企業(yè)土地如何轉讓
2020-12-16在租房的時候遇到拆遷有沒有補償
2021-03-102020年全國的拆遷補償方案是統(tǒng)一的嗎
2021-01-01農村土地拆遷賠償款有哪些
2020-12-07