員工與用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，員工是否可以提出離職?公司是否可以提出解除合同?雙方是否可以就勞動合同內容作出變更?答案是肯定的，無固定期限勞動合同并不是“死合同”。那么，無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金呢?

一、無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金?

(一)勞動者提出解除勞動關系的三種情況

1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

2、依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

(二)用人單位提出解除勞動關系，并且不需要支付經濟補償金的情況

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(三)用人單位違法解除

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、如果單位不支付上述費用，如何維權?

(一)最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

(二)依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

(三)最有效的辦法是通過勞動仲裁解決，仲裁時，盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)。

由此可見，無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金的情形比較復雜，需要根據(jù)具體情況來裁定。無固定期限勞動合同并不意味著員工高枕無憂，仍舊可以解除、變更，而用人單位在發(fā)生經濟裁員時，則需要優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?

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