我們大家都知道，在每個人的身邊，法律無處不在，法律既規(guī)定了每個人的行為規(guī)范，又保護(hù)了公民的財產(chǎn)、權(quán)利和義務(wù)。其企業(yè)員工也是如此，很多用人單位在和員工解除勞動合同的時候會有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么如何計算待崗再解除勞動合同月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

一、如何計算待崗再解除勞動合同月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

待崗之后再解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實際工作期間的工資來計算。

法律依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

待崗并不是解除勞動關(guān)系，待崗期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;你的情況應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，不能隨意 解除勞動關(guān)系。

工作待崗期間的考勤一般不會影響最終解除勞動合同時的賠償。因為解除勞動合同時的賠償或者補(bǔ)償，與工作年限有關(guān)，不是具體工作時間。但具體以實際情況為準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上面的內(nèi)容已經(jīng)為大家敘述的很詳盡了，就算是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是根據(jù)國家的合同法來執(zhí)行補(bǔ)償?shù)?，所以說國家針對于公民的利益指定了很多的法律條例，所以公民完全可以行使自己的權(quán)利來獲取自己應(yīng)得的利益。

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