病假期間公司解除勞動合同對于大部分勞動者來說可謂是屋漏偏逢連夜雨，不僅僅是在不知情的情況下被切斷了經濟來源，更傷害了勞動者的切身利益。那么病假期間公司解除勞動合同違反了哪些法律條例?下面有小編來為大家進行解答，希望可以幫助到大家。

一、單位在醫(yī)療期內不得隨意解除勞動合同

1、根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

2、另外，根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經濟補償金。

3、勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;

因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。

二、員工依據法律規(guī)定享有醫(yī)療期

根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。

三、員工享有醫(yī)療假期時限細則

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

四、員工病假期間有哪些待遇

1、勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時單位還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;

2、患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%;

其中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經濟補償金，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數額的5%支付額外經濟補償金。

綜上所述，在員工病假期間公司解除勞動合同原則上是違法的，即便是經營不當大量裁員的情況下用人單位也不允許單方面與勞動者解除合同。員工病假期間用人單位需要給予特殊關照。通過小編的講解，希望大家對這方面的法律法規(guī)有全面的認識。具體不清楚的地方，歡迎咨詢律霸.

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