在工作時(shí)間內(nèi)不規(guī)定用餐時(shí)間是否違反勞動法

法律對用餐時(shí)間沒有規(guī)定。根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘的進(jìn)餐時(shí)間可視為休息時(shí)間。不要妄想它與相關(guān)部門相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休時(shí)間。

工作時(shí)間嚴(yán)重超過《勞動法》第41條【延長工作時(shí)間】規(guī)定的時(shí)間，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

根據(jù)上述規(guī)定，員工嚴(yán)重加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴解決，并要求立案處理。

新的勞動法規(guī)定工作時(shí)間午休時(shí)間是否計(jì)算為8小時(shí)P>

1。勞動法不適用，規(guī)定午餐時(shí)間包括在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)。用餐和午休時(shí)間不應(yīng)包括在工作時(shí)間內(nèi)《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂合同

用人單位可以延長工作時(shí)間嗎？

根據(jù)國家規(guī)定，雇主一般每天延長工作時(shí)間不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果超過此限制，則屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

但是，在可能危及國家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急情況下，雇主可直接決定延長工作時(shí)間。擴(kuò)展范圍應(yīng)根據(jù)需要確定，不受限制，無需與工會和員工協(xié)商。這些情況是：

（1）自然災(zāi)害、事故或其他需要緊急處理的原因，如地震、洪水、救援、交通事故等；（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)修復(fù)，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如，國務(wù)院《職工工作時(shí)間規(guī)定實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形包括：法定節(jié)假日和公眾假期不得中斷工作，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸、經(jīng)營；設(shè)備保修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行；為完成國防生產(chǎn)的緊迫任務(wù),；為了完成國家交辦的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)

在工作時(shí)間內(nèi)沒有用餐時(shí)間是否違反勞動法？當(dāng)工人到達(dá)工作地點(diǎn)用餐時(shí)，他們可以吃飯。如果公司規(guī)定他們不能在用餐點(diǎn)吃飯，他們可以收集證據(jù)起訴公司。我們需要了解更多關(guān)于工作時(shí)間內(nèi)沒有用餐時(shí)間的內(nèi)容。我們建議您尋求盧巴律師的幫助。com及時(shí)發(fā)布