怎樣求證事實勞動關系

證據(jù)事實勞動關系,是指用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,事實上事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動,用人單位為其提供勞動報酬而形成的關系。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定“中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法?！?/p>

判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮:

(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。

(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定勞動關系成立需要同時具備的情形,即:

“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！?/p>

第二條則規(guī)定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任:

“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

事實勞動關系證明

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言相關工傷賠償的法律法規(guī):

其它憑證

對于這類憑證，法律并未限定特定的舉證責任人，主要是以下幾類證據(jù)：

(1)用人單位向勞動者發(fā)放的「工作證」、「服務證」等能夠證明勞動者在用人單位工作期間的身份的證件;

(2)其他勞動者的證言等。這些證言主要是用來證明諸如用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者、勞動者是否受用人單位的勞動管理、勞動者是否從事用人單位安排的有報酬的勞動，以及勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務的組成部分等;

(3)其他。需要注意的是，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十九條的規(guī)定，承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據(jù)。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

以上就是律霸網(wǎng)小編對于認證勞動關系的相關知識的系列介紹，買你對任何的行為都是需要進行確認，來個證明來保障自身的權益，因為在法律上面只有紙質協(xié)議才是被認可，所以我們要多關注這方面的內容。以免有不必要的麻煩。