1、 如何就勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議解決達(dá)成一致

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。如果通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，請(qǐng)簽署和解協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：自《勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū)》起（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)引起的爭(zhēng)議，福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，或邀請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定違約金是否合理？公司應(yīng)與工人簽訂違約金條款，這是可以的，但并非所有條款都可以規(guī)定違約金。目前，一些非正規(guī)企業(yè)往往在勞動(dòng)合同中設(shè)置一些名稱(chēng)，要求員工支付違約金，嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益。事實(shí)上，公司只能在以下情況下要求支付違約金：

1。如果同意

公司在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，則可與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期

2。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定

公司和員工可以約定在勞動(dòng)合同中保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，除上述兩項(xiàng)外，在其他情況下，不允許與員工約定違約金

此外，約定違約金時(shí)，違約金金額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)公司提及的違約金過(guò)高，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)減免。通常規(guī)定違約金不得超過(guò)所遭受損失的30%。如果超過(guò)30%的法院將考慮合同的履行、雙方的過(guò)錯(cuò)程度以及基于實(shí)際損失的預(yù)期利益，應(yīng)根據(jù)公平和誠(chéng)信原則進(jìn)行衡量和裁決

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，如果因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商一致的，簽訂和解協(xié)議，按照協(xié)議進(jìn)行處理。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢(xún)法律意見(jiàn)