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無故拖欠工資的法律后果

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 103人看過

無故拖欠工資，是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省工資支付條例規(guī)定的期限，拖欠或者不足額支付職工工資的行為。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭。但需要指出的是，必須采取法律措施保護其合法權(quán)益。不得綁架、威脅勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》，對“無故”有專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的?！眕>

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