我國(guó)公務(wù)員加班工資的計(jì)算公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日以外加班的，給予相應(yīng)的補(bǔ)假?？梢?，公務(wù)員加班工資不發(fā)相關(guān)知識(shí)：

（1）如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

1）勞動(dòng)合同中明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各種工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”

例1：根據(jù)勞動(dòng)合同，如果你的基本工資是1200元，崗位工資是500元，技術(shù)津貼是1000元，那么你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元（1200+500+1000），而不是1200元?，F(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數(shù)，這顯然是錯(cuò)誤的，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不支付加班工資是違法行為，如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了工資數(shù)額，或者合同不明確，加班工資以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說(shuō)明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算

例2：如果你的基本工資是2000元/月，你的獎(jiǎng)金是400元/月，而你的技術(shù)補(bǔ)貼是800元/月，那么你加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月（2000+400+800），而不是2000元/月。現(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數(shù)，這顯然是錯(cuò)誤的，不符合勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為

1）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，按照勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施審批辦法》的規(guī)定，在綜合計(jì)算工時(shí)制度中計(jì)算加班工資的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同職工日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的職工工資《非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》，批準(zhǔn)實(shí)施綜合工作時(shí)間制度的企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，每月平均延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)

3）非正常工作時(shí)間制度下加班工資的計(jì)算。正常情況下，經(jīng)批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行不正常工作制的，不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。用人單位在完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%的工資，小時(shí)工資計(jì)算方法、加班計(jì)算方法、日工資、小時(shí)工資

日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿一個(gè)月計(jì)算工資）

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷( 二十一點(diǎn)七五× 8） （3）節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%），公休日加班（月工資收入）÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%）

春節(jié)假期七天加班總時(shí)間=月薪÷ 二十一點(diǎn)七五× 300% × 3+月薪÷ 二十一點(diǎn)七五× 200% × 4

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