1、 什么是結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試中應(yīng)用最廣泛的面試方法。面試過程中，至少有7名考官組成評審小組，對報考同一職位的考生按照規(guī)定的程序始終如一地使用同一試題；按照預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)對考生的行為進(jìn)行評價；訪談結(jié)果采用標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)計方法評分；通過面試的考生按照自己的分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)入下一輪考試，面試的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢非常明顯，其最大的優(yōu)勢就是公平。公平體現(xiàn)在三個方面。首先，在結(jié)構(gòu)化面試中，同一職位的考生有相同的面試試題，避免了試題難度不同對考生的影響；二是在結(jié)構(gòu)化面試中，考官嚴(yán)格按照評價表打分，避免了完全基于主觀印象打分的弊端；第三，在結(jié)構(gòu)化面試中，剔除考官的最高分和最低分后，按平均數(shù)計算考生的最終分?jǐn)?shù)，減少了考官個人傾向?qū)忌挠绊?/p>結(jié)構(gòu)化面試的評價要素是什么

綜合分析能力：思路清晰，組織良好；分析全面、透徹、客觀；把握問題的本質(zhì)和問題的主要方面

言語表達(dá)能力：針對不同的受眾，運用不同的方式和風(fēng)格，以言語的形式清晰地表達(dá)自己的思想和觀點，并努力使受眾接受的過程

適應(yīng)性：在壓力的情況下，在思考和解決問題時，能迅速靈活地變換角度，因勢利導(dǎo)，推陳出新，正確判斷和處理

計劃、組織和協(xié)調(diào)能力：為自己、他人和部門的活動計劃、安排和分配資源，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)沖突各方的利益

人際溝通的意識和技巧：建立和保持與他人和群體的關(guān)系，這種關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通、服從、合作、協(xié)調(diào)等，組織中的指導(dǎo)和監(jiān)督活動

自我情緒控制：在受到強(qiáng)烈刺激或處于不利情況下（主要根據(jù)考生在面試時對某些問題的反應(yīng)）保持情緒穩(wěn)定并限制其行為反應(yīng)的能力，預(yù)測求職者在日常生活中的表現(xiàn)）

求職動機(jī)與擬任職位的匹配：求職動機(jī)是指在一定的激勵下，直接促使個體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動需要；當(dāng)一個人的求職目的與該職位提供的條件相一致時，他更有可能勝任該職位并穩(wěn)定地從事工作

采用情景模擬面試公務(wù)員候選人是常用的方法之一

這種方法由一定數(shù)量的公務(wù)員候選人（5-7人）組成，小組成員圍繞一個話題進(jìn)行了一段時間的討論。在討論過程中，他們不明確誰是領(lǐng)導(dǎo)，而是讓他們自己安排討論過程，讓考官觀察公務(wù)員考生的能力和素質(zhì)，如組織協(xié)調(diào)能力、說服能力等，符合公務(wù)員要求，且自信心程度、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等人格特征與擬任職位的群體氛圍相一致，從而綜合評價公務(wù)員候選人之間的差異