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寧波
年終獎計算方法
年終獎是指老板給員工發(fā)放的沒有上限的獎金，有的還包括差旅費獎勵、物質(zhì)獎勵等，是過去一年的工作業(yè)績獎勵，也是一個可以發(fā)放也可以不發(fā)放的項目。年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務(wù)總局名義，發(fā)布公告并解讀，在媒體上公布后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新個人所得稅法實施后，年終獎將遇到個人所得稅的臨界點問題，容易出現(xiàn)“多勞少獲”的情況[公司年終獎是多少]年終獎的數(shù)額一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一般來說，一開始的數(shù)額較小，例如占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)的運行更加有效和穩(wěn)定時，數(shù)量就會增加。在一些企業(yè)，獎金數(shù)額高于工資，甚至高達工資的150%。年終繳費按比例計算。但實際上，這與直接主管起關(guān)鍵作用、直接影響?yīng)劷鸬脑瓌t不同，使獎金上下浮動10%-30%甚至50%
不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的支付方式，而且獎金數(shù)額的計算方法一般都不一樣一般公式是：獎金總額× 獎金計算比例系數(shù)（如8%）
有些企業(yè)使用另一個公式：獎金金額=基本工資× 其中，a%由企業(yè)自行設(shè)定，根據(jù)實際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比例劃分為不同等級該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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