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中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是如何規(guī)定的
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和完善。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間
這一制度不同于《勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均工作時(shí)間不超過(guò)七小時(shí)的工作時(shí)間制度每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。”很明顯，這里每周的工作時(shí)間限制要多出4小時(shí)。你覺(jué)得多出來(lái)的四個(gè)小時(shí)怎么樣？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1997〕271號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，用人單位每周安排的工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)不滿44小時(shí)的，不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，但勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然用人單位不必在4小時(shí)內(nèi)向員工支付加班工資，但只能視為特殊情況或偶然情況。用人單位不得以每周工作44小時(shí)作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。如果有，勞動(dòng)部門有權(quán)要求用人單位糾正和執(zhí)行每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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