1、 如何計(jì)算疫情期間的工資

在職員工的支付標(biāo)準(zhǔn)：工資通常在工作日支付；休息日不能安排加班補(bǔ)假的，支付不低于工資的200%；在法定假日，如果您加班，您應(yīng)支付不低于工資的300%

1.法定假日從新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企業(yè)安排員工加班，不能安排補(bǔ)休的，按不低于員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

2。國(guó)務(wù)院根據(jù)有關(guān)文件精神，將春節(jié)假期延長(zhǎng)至新年第九天（2月2日），如果企業(yè)安排員工從第四天加班至第九天，但不能安排補(bǔ)假，工資應(yīng)不低于員工每日或每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)在全額支付時(shí)支付（包括津貼和補(bǔ)貼），直至員工被診斷患有疾病或解除隔離并恢復(fù)正常工作。

在受疫情影響的延遲復(fù)工或不復(fù)工期間，如果情況允許，公司需要與員工協(xié)商并簽署一份工作等待協(xié)議。參照國(guó)家規(guī)定，停工期間和停工期間工資支付的相關(guān)規(guī)定應(yīng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；如果超過一個(gè)工資支付周期，則應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)

因此，如果公司受到疫情嚴(yán)重影響，可與員工協(xié)商停止生產(chǎn)，但正常工作期間的全額工資必須在等待工作的第一個(gè)月內(nèi)支付，當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhixing/8.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)從下月起支付。隔離觀察期間員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

<《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第49條規(guī)定：甲類傳染病疑似病人、病原攜帶者的密切接觸者，拘留后被排除為病人、病原攜帶者的，其拘留期間的工資、福利由所屬單位根據(jù)其出勤情況支付這項(xiàng)規(guī)定明確了工資是根據(jù)出勤率支付的，也就是說，根據(jù)員工提供的正常勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

以上是關(guān)于如何計(jì)算疫情期間工資的相關(guān)知識(shí)。疫情期間，企業(yè)必須保證職工的基本工資收入，不得扣減職工應(yīng)得的工資。我希望我的回答對(duì)你有幫助！如果您還有任何問題，歡迎來到律師事務(wù)所尋求法律意見。祝你生活愉快