【案例簡介】

轉(zhuǎn)眼間，又到了畢業(yè)季。近日，長春某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）因工作原因頭疼不已。原來，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司的工作。結(jié)果，她順利上崗。工作了一個月后，她終于盼到了第一份工資，那份工資只有160.25元，大學(xué)生小雪在加入公司前與公司簽訂了“員工試用合同”。合同上寫著第一個月的基本工資是1750元。據(jù)說本合同具有法律效力。公司應(yīng)履行試用合同，每月基本工資1750元。不過，該公司聲稱“基本工資寫在合同里，與基本工資不同。有多少工作要做，有多少錢要付。公司在“基本工資和基本工資”的文章上，玩游戲，玩流氓。無論是“基本工資”還是“基本工資”，都應(yīng)該保障員工的最低工資

[分析]

公司沒有最低工資保障，這是違法的。該公司在簽訂勞動合同過程中，利用“基本工資”這一模糊概念行騙。即使公司是以所謂的“績效工資”為基礎(chǔ)，也應(yīng)該事先說明，如果員工看到基本工資為零，就不會有人進(jìn)入公司。這家公司在合同上作弊，把員工當(dāng)成廉價勞動力，“試用期”變成了一次性銷售的“一次性就業(yè)”，這是典型的“扒竊”和剝削勞動力現(xiàn)象，近年來，就業(yè)壓力越來越大，一些用人單位抓住這一特點(diǎn)，在試用期內(nèi)大量使用廉價勞動力。該公司之所以篡改合同，是因為通過這種方式，一再把招聘員工當(dāng)成一條“生產(chǎn)線”，不花錢為自己買一個著名的苦力。不管怎樣，不用花錢就可以用在我身上。“試用期”變成了“無用期”，員工變成了“楊白勞”，涉嫌就業(yè)欺詐

保留工作服、工作服收據(jù)和工作證作為證據(jù)。如果你在試用期內(nèi)需要簽合同，如果你不簽，你將失去一個月兩個月的工資。每個城市都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使要看績效，你也要保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以到勞動監(jiān)察仲裁委員會申請仲裁，也可以根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定到法院起訴，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，勞動合同法第二十條規(guī)定勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動合同約定工資的80%，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，用人單位因自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位支付勞動者工資的標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動行政部門責(zé)令限期補(bǔ)繳差額；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照《人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國勞動法〉實施若干問題的意見〉的通知》中應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償中華人民共和國對工資的定義是：工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資等。工資是勞動收入的主要組成部分

根據(jù)國內(nèi)企業(yè)的實際情況，對于非計件制員工，小時工資相當(dāng)于我們通常所說的基本工資。在實踐中，基本工資又稱為基本工資、基本工資、保底工資等。因此，員工試用合同中的基本工資實際上是基本工資，因此，員工試用合同中約定的基本工資是周靜的基本工資，即原勞動和社會保障部2003年頒布的《最低工資條例》中的基本工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最低勞動報酬，參考當(dāng)?shù)芈毠ぜ捌滟狆B(yǎng)人口最低生活保障費(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等，就業(yè)狀況及其他因素

本最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在勞動合同規(guī)定的工作時間內(nèi)提供正常工作的員工應(yīng)獲得的最低工資額