勞動(dòng)者的權(quán)利是什么，如何保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有并得到法律保護(hù)的權(quán)利。在中國(guó)，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，如就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)等，除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其他合法權(quán)利：參加和組織工會(huì)、民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理建議、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等，依法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒不執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和健康的行為的批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為的監(jiān)督權(quán)，等

中華人民共和國(guó)成立后，工人已成為國(guó)家的主人，國(guó)家立法高度重視對(duì)工人權(quán)益的保護(hù)。從1954年頒布的第一部《中華人民共和國(guó)憲法》到后來(lái)的許多行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和政策，都清楚地體現(xiàn)了這一點(diǎn)。正是這些以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為重點(diǎn)的規(guī)定，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性和積極性，推動(dòng)了我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的快速發(fā)展

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)制度進(jìn)行了一系列改革。特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)和多種經(jīng)營(yíng)方式的出現(xiàn)，改變了過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者既是國(guó)家所有人又是企業(yè)所有人的地位。在許多非公有制用人單位，勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張，影響社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀迫切需要通過(guò)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)調(diào)整，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》就是在這種情況下制定頒布的

首先，提高自身素質(zhì)，學(xué)會(huì)法律，了解法律的用法。如有爭(zhēng)議，應(yīng)請(qǐng)工會(huì)維權(quán)或聘請(qǐng)律師尋求法律援助

第二，依法簽訂合同，維護(hù)合法權(quán)益

（1）進(jìn)入公司前簽訂合同?？梢院炗啎婧贤模蛔骺陬^約定；能夠簽訂勞動(dòng)合同的，不簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同

（2）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)知道工作內(nèi)容、地點(diǎn)、地點(diǎn)等，條件與報(bào)酬

（3）勞動(dòng)者符合“在用人單位連續(xù)工作滿十年”或者“連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同”的條件后，可以與用人單位簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”

（4）勞動(dòng)者有權(quán)抵制違章指揮。第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕違章指揮或者強(qiáng)令用人單位管理人員冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。拒絕違法冒險(xiǎn)作業(yè)不屬于“罷工”

（5）勞動(dòng)者有權(quán)單方解除合同。勞動(dòng)者提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者違章指揮的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不另行通知或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，企業(yè)辭退員工，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非員工有過(guò)錯(cuò)（如使用假身份證、假學(xué)歷證明就業(yè)等）

第三，加入工會(huì)，依靠工會(huì)維權(quán)《勞動(dòng)合同法》有11條賦予工會(huì)監(jiān)督權(quán)。例如，第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將原因通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

第四，注意收集證據(jù)，依法追回工資。拖欠工資要通過(guò)正當(dāng)渠道解決，不能采取極端行為或者暴力手段，否則就會(huì)走上犯罪道路。平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同、花名冊(cè)、電話簿、工資單、工資卡、考勤卡、工作牌或工作量單等，必要時(shí)請(qǐng)同事出來(lái)作證，證明勞動(dòng)者與用人單位存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在法定訴訟時(shí)效內(nèi)向人民法院提起訴訟，追討拖欠的工資?，F(xiàn)在農(nóng)民工工資可以直接起訴到人民法院