工人應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，查看是否屬于企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的類別。具體內(nèi)容如下：

I.勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力。勞動(dòng)者在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間

III.符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

IV.義務(wù)兵服兵役期限

第三，工人本人需要查看是否具備續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，以及其所在單位是否已簽訂或正在簽訂集體合同。此時(shí)，工人還需要根據(jù)集體合同的條件進(jìn)行具體分析

此外，工人還應(yīng)注意企業(yè)終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序是否合法。即企業(yè)應(yīng)在員工的勞動(dòng)合同期限屆滿前30天向員工發(fā)出解除（續(xù)簽）勞動(dòng)合同意向通知，并及時(shí)為員工辦理解除（續(xù)簽）勞動(dòng)合同手續(xù)；企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，必須向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。最后，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成的，申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在單位登記的區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申訴，第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。第九十四條有下列情形之一的，解除合同的條件具備時(shí)，有權(quán)解除合同的人可以解除合同：，雙方可終止本合同：

（1）由于不可抗力而無法實(shí)現(xiàn)本合同的目的

（2）在履行期屆滿前，一方明確表示或以自己的行為表明其將不履行其主要債務(wù)

（3）一方延遲履行其主要債務(wù)，并在被催促后的合理期限內(nèi)未能履行

（4）一方延遲履行其義務(wù)或犯下其他違約行為（五）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定行使撤銷權(quán)的期限，逾期不行使的，法律規(guī)定的其他情形，如果法律沒有規(guī)定或雙方當(dāng)事人對行使撤銷權(quán)的期限沒有達(dá)成一致意見，而另一方當(dāng)事人經(jīng)另一方當(dāng)事人催告后未能在合理期限內(nèi)行使撤銷權(quán)，則該權(quán)利將被消滅，權(quán)利消滅

關(guān)于您提出的“勞動(dòng)合同到期時(shí)工人該怎么辦”的問題，工人可以決定是否在勞動(dòng)合同到期時(shí)簽字。不能說這是公司誘導(dǎo)的。這完全取決于工人的意義。如果工人們不愿意續(xù)約，合作關(guān)系就到此結(jié)束。您可以咨詢律霸的律師