勞動既是每個公民的權(quán)利，又是每個公民的義務。保護公民的勞動權(quán)，不僅包括勞動的內(nèi)容，還包括勞動年齡的內(nèi)容。限制公民勞動年齡也是一種保護。下面小編整理了《勞動合同法》年齡規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。

一、法律規(guī)定內(nèi)容

用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、法律依據(jù)

1、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》之有關(guān)規(guī)定，我國勞動者的法定勞動年齡是:男16周歲至60周歲;女16周歲至50周歲。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2、《未成年人保護法》相關(guān)規(guī)定

第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

中華人民共和國民法通則

第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

通過《勞動法》、《未成年保護法》、《勞動合同法》年齡規(guī)定的內(nèi)容來看，限制年齡更多的是為了保護未成年。未成年是我們社會重點保護的對象，當未成年的合法權(quán)益遭到侵害，小編建議去咨詢勞動法專家，將對未成年的傷害降到最低。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

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