《勞動合同法》規(guī)定了勞動者的各項權(quán)利，目的是為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益。大家都知道，使用童工違法，《勞動合同法》因此規(guī)定了用人單位的用工限制。那么究竟勞動合同法用工年齡是多少?法律依據(jù)是什么?律霸小編可以肯定地告訴大家，用工年齡一般在十八歲以上，特殊情況十六歲以上也可以。下面將繼續(xù)了解更詳細的內(nèi)容。

一、法律規(guī)定內(nèi)容

用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日施行）第十七、第十八條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

《中華人民共和國未成年人保護法》

第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《民法典》（自2021年1月1日施行）

第十七條??十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

第十八條??成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

綜上，就是對“勞動合同法用工年齡是多少”的具體回答。用工年齡的限制并不是限制我們勞動的權(quán)利，更多的是從保護未成年的角度出發(fā)。青少年是國家的未來，這是國家對未成年保護措施在《勞動法》中的具體體現(xiàn)。如果權(quán)利遭到侵害，請在專業(yè)人士的幫助下，拿起法律的武器，保護自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸孝感律師。

北京市勞動合同法實施細則

公司違約勞動合同法要補償多少

勞動法和勞動合同法的關(guān)系 ?