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如何計算勞動法的入職工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 582人看過

工資按實際出勤日計算

日薪=月薪/21.75

試用期工資不低于勞動合同工資的80%,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

勞動合同法>第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

新老員工在計算工資時應(yīng)注意以下幾點:

1。月工資計算公式為:日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日

2。缺勤時,當(dāng)月工資為日薪×出勤天數(shù),不扣除缺勤天數(shù)的金額

其他工資計算方法:

小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班計算:月工資÷21.75×300%

公共節(jié)假日加班工資計算:月工資收入÷21.75×200%

新員工入職第一個月的注意事項

1。穿西裝上班

上班并不是為了和朋友出去玩。穿專業(yè)點的衣服總是好的。在你了解公司的整體著裝風(fēng)格之前,一套像樣的西裝無疑是你的最佳選擇。擁有自己的工作筆記本和U盤

筆記本,記錄自己的問題、困惑和學(xué)習(xí)經(jīng)歷,U盤存儲熱心同事抄送給你的各種學(xué)習(xí)材料;好記性勝過壞筆。多記點,多存點,這不是壞事。每天提前15分鐘到達(dá)公司

早起的鳥兒有蟲吃,早來的新人有糖吃;更重要的是,它將幫助你養(yǎng)成積極主動、做事迅速的習(xí)慣。不要在辦公室吃早餐

不管你早餐喜歡吃豆?jié){油條、煎餅、大蔥還是油炸蔬菜饅頭,都必須在辦公室外解決。畢竟,辦公室不是食堂,也不需要那么多令人欣喜的味道

如果你對勞動法的入職工資計算有任何疑問,你應(yīng)該咨詢律霸的專業(yè)律師。com

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