就業(yè)前的累計(jì)服務(wù)年限是多少？

參考《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》修正案草案

如果是特殊情況，則不受以下內(nèi)容限制。您是正常的

第10章第38條中關(guān)于服務(wù)年限的規(guī)定“一般工齡，是指職工以工資收入為全部或者主要生活來源的工作時間。計(jì)算一般工齡時，應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的工齡。

第三十九條企業(yè)的工齡，應(yīng)當(dāng)按照t計(jì)算企業(yè)職工的連續(xù)工作時間。如果他們已經(jīng)離開公司，則應(yīng)從最后一次返回企業(yè)的日期開始計(jì)算

如果您以前處理過辭職，則服務(wù)年限只能從以后開始計(jì)算。工齡補(bǔ)償也按照勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條，有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同：，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）有下列情形之一的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定期限內(nèi)的第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除原因通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同，通過閱讀上述內(nèi)容，我們可以知道，員工的服務(wù)年限應(yīng)在員工受雇的連續(xù)時間內(nèi)計(jì)算。如果您以前離開過崗位，則只有在您以后進(jìn)入崗位后才能重新計(jì)算當(dāng)前的服務(wù)年限。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師，專業(yè)律師將幫助您回答問題