本法所稱技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，但具有真實或者潛在商業(yè)價值，能夠為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，能夠為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢的信息，權(quán)利人根據(jù)其商業(yè)價值和其他具體情況采取合理保護(hù)措施防止信息泄露的技術(shù)信息和商業(yè)信息。一般來說，保密協(xié)議已經(jīng)包含競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容，但保密協(xié)議可以適用于所有員工，競業(yè)禁止協(xié)議的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。用人單位與員工解除或終止勞動合同后，《保密法》一般不需要支付員工保密費(fèi)，但競業(yè)限制要求用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動關(guān)系中簽訂勞動保密協(xié)議的法律依據(jù)主要有：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！眕> 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條件t、 并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付勞動報酬，為勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睹穹ㄍ▌t》第85條規(guī)定：“合同是當(dāng)事人之間建立、變更和終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同受法律保護(hù)?！肮椭骱凸と撕炗啽Ｃ軈f(xié)議有兩種方式：一種是企業(yè)在與員工簽訂的勞動合同中增加保密條款，或?qū)⒈Ｃ軈f(xié)議作為勞動合同的附件，以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)；另一種是與商業(yè)秘密有直接和單獨(dú)的接觸，并簽署保密協(xié)議。此時，保密協(xié)議獨(dú)立于勞動合同。但是，無論采用哪種方式，保密協(xié)議均應(yīng)遵循自愿、公平、對等的原則，不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。當(dāng)業(yè)主提供標(biāo)準(zhǔn)合同時，業(yè)主需要對保密條款做出必要的及時解釋，以避免本協(xié)議無效

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