一、未參保能否享受工傷待遇?

1、未參保的情況下，也可以享受工傷待遇，需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。公司不繳納社保一定是不對的。即便是與勞動者協(xié)商一致，也不可以不交。我國勞動合同法規(guī)定，社會保險(xiǎn)是勞動合同的必備條件，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，繳存工傷保險(xiǎn)。

2、即使單位沒有給小王繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小王依然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。只要能夠確認(rèn)與公司之間存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后，無論公司有沒有繳納社會保險(xiǎn)，都要走工傷認(rèn)定的合法程序，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

二、法律依據(jù)

根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例第二十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。簡單來說，無論用人單位是否為勞動者參加工傷保險(xiǎn)，只要勞動者與用人單位勞動關(guān)系確定，勞動者發(fā)生工傷后都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。即未交工傷保險(xiǎn)也能享受工傷保險(xiǎn)待遇。所以，再有沒交社保發(fā)生工傷的情況，勞動者千萬不要再默不作聲，你依然有辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位必須要為勞動者購買相關(guān)的社保，所以不給勞動者購買醫(yī)保是違反相關(guān)法律規(guī)定的行為，本身就是不合法的，如果勞動者遭受了工傷事故，在需要進(jìn)行賠償?shù)惹闆r時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位全權(quán)負(fù)責(zé)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，給予勞動者合理的補(bǔ)償，以保障勞動者的合法權(quán)益。

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