案例：

黃于2003年7月1日向一家中外合資企業(yè)申請擔(dān)任銷售經(jīng)理，并與該公司簽訂了為期五年的勞動合同，罰款5萬元。該公司為其配備了手機和筆記本電腦，幫助其參加汽車駕駛培訓(xùn)，并提供了一輛汽車供其使用。2003年10月，該公司將黃派往日本進行為期三個月的培訓(xùn)。當(dāng)時，簽署了培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)黃先生在培訓(xùn)期間的所有費用。培訓(xùn)期滿后，黃先生必須履行5年的勞動合同，并在離開公司后3年內(nèi)不得受雇于與公司有競爭性業(yè)務(wù)的其他公司。否則，公司有權(quán)要求黃先生償還培訓(xùn)費并支付違約金。回國后，黃光裕只為該公司服務(wù)了一年，并辭去了另一家廣告公司副總經(jīng)理的職務(wù)。該公司隨后向勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求黃支付所有培訓(xùn)費和違約金。同時，黃違反了競業(yè)禁止義務(wù)，因為他在一家具有競爭性業(yè)務(wù)的廣告公司工作，并要求黃某賠償公司遭受的經(jīng)濟損失

評估分析：

本案是一個典型的因員工違反勞動合同和擅自辭職而承擔(dān)違約責(zé)任的勞動爭議案件，主要涉及三個問題：違約金、服務(wù)期和競業(yè)禁止

勞動合同一旦簽訂，對雙方都具有法律效力和約束力，必須認真履行。提前終止合同的任何一方必須遵守法律程序。工人終止勞動合同有三種情況：1。勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同；2、在特殊法律情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；3.在大多數(shù)其他情況下，如果工人終止勞動合同，他應(yīng)提前30天書面通知雇主

對于大多數(shù)工人來說，他們的法定權(quán)利是提前30天書面通知雇主終止勞動合同，這沒有問題。然而，在本案中，雇主同意提前終止合同，罰款5萬元?！渡虾Ｊ袆趧雍贤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第17條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為規(guī)定違約金的，限于下列情形：（一）違反服務(wù)期限約定；（二）違反商業(yè)秘密約定。”在這種情況下，雇主已就工人的服務(wù)期達成5年的協(xié)議。因此，違約金條款是否合法有效取決于勞動合同中關(guān)于服務(wù)期限的協(xié)議是否有效。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以約定由用人單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期限。在這起案件中，該公司為黃提供了手機和筆記本電腦，資助他參加汽車駕駛培訓(xùn)，并為他提供了一輛汽車供其使用，這可視為提供了特殊待遇。同時，公司還出資將黃送至日本進行為期3個月的培訓(xùn)，因此雙方關(guān)于服務(wù)期限的協(xié)議也是合法有效的。因此，處罰條款合法有效

此外，雙方還就勞動合同中的競業(yè)禁止條款達成一致。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第16條：對有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或者解除后給予勞動者經(jīng)濟補償在本案中，由于公司未給予黃某經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止條款無效

總之，雙方關(guān)于勞動合同服務(wù)期和違約金的協(xié)議是合法有效的。黃先生在履行合同之前辭職是違反合同的。公司有權(quán)要求黃先生支付50000元的違約金。培訓(xùn)費方面，根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策問題的批復(fù)》的規(guī)定，用人單位支付員工各項技術(shù)培訓(xùn)費用。如果雇員提議終止與單位的勞動關(guān)系，雇主可要求雇員在合同期內(nèi)支付費用；約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期限平分出資額，按員工履行的服務(wù)期限降序支付。由于黃已為公司服務(wù)一年，公司只能要求黃退還培訓(xùn)費總額的五分之四