受競爭限制的工人能否要求賠償

法律解釋

什么是競爭限制

非競爭限制是指對雇主負有保密義務(wù)的雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的雇主工作，勞動合同終止或者解除后，在一定期限內(nèi)經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的，不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或者經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)。這一制度的建立,可以有效地保證勞動力市場處于相對合理,健康的工作環(huán)境中,，為了避免公司之間的惡性競爭

能否終身限制競業(yè)禁止條款

合同中關(guān)于競業(yè)禁止條款的約定是為了保護雇主的利益，特別是商業(yè)秘密，但它不能成為雇主肆意限制工人的手段?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競業(yè)禁止條款不得終身限制，競業(yè)禁止的最長期限不得超過兩年，即：，勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)條款在勞動合同終止或解除兩年后自動解除，對勞動者不再具有約束力。否則它將成為管理層控制雇員再就業(yè)的工具

如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在非商業(yè)合同中就經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц缎问竭_成一致，受競爭限制的工人能否要求補償

競爭協(xié)議，以該協(xié)議為準。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償標準和支付方式，且員工已履行競業(yè)限制義務(wù)的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，并要求用人單位在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)，按員工平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金。

競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律規(guī)定和條例。否則，工人可要求具有勞動爭議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門確認“競業(yè)禁止”條款無效。如果“競業(yè)禁止”條款無效，勞動者在選擇新單位工作時，不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，范和華華軟件公司在勞動合同中約定了兩年的競業(yè)禁止期和5萬元的違約金，這是合法的。然而，未能就賠償達成一致已成為對合同的致命傷害。范先生可以要求公司在競業(yè)禁止期內(nèi)每月向他支付相應(yīng)的補償。如果公司拒絕支付賠償金，fan無需遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定，并且可以申請其他具有類似業(yè)務(wù)的雇主，而無需支付違約金，以違反競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的最長期限不得超過兩年。用人單位要求勞動者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應(yīng)當在勞動者離職后按月支付。如果用人單位未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，且仍未按照勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業(yè)限制協(xié)議

相關(guān)法律法規(guī)

勞動合同法第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)支付勞動者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應(yīng)當予以支持，按照勞動合同履行地最低工資標準支付

第八條當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同終止或解除后，由于用人單位原因，經(jīng)濟補償金三個月未支付，勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議，人民法院應(yīng)予以支持

事件經(jīng)過

范是華華軟件公司的程序員。當他進入公司時，與公司簽訂的勞動合同約定了兩年的競業(yè)禁止期，合同還約定了5萬元的競業(yè)禁止違約金。然而，在范進入公司后不到三個月，由于經(jīng)營狀況惡化，公司宣布裁員，范也在其中。失去工作后，范受到競爭限制，兩年內(nèi)無法在其他軟件公司工作。除了擅長編程之外，他沒有其他求職優(yōu)勢，因此他陷入了財務(wù)困境

盡管華華公司給了范一筆補償，但這遠遠不夠他兩年的生活費。如果范先生違約并申請到其他軟件公司工作，他還將承擔(dān)高達5萬元的違約金。那么范將如何保護自己的利益