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寧波
如果你離開公司后不給我報銷怎么辦
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，公司未支付離職后補(bǔ)償金屬于勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
（二）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。
無辭職證明辭職的后果是什么。
首先，勞動者按照規(guī)定辭職時，用人單位有義務(wù)提供辭職證明。否則，雇主將承擔(dān)以下法律后果：
1。承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令改正。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，勞動者辭職時未取得辭職證明的，不能證明與原單位沒有勞動關(guān)系，直接影響下一個工作崗位的找到。
因此，勞動者因用人單位原因不能找到下一個工作的，可以積極采取以下措施：
1。向勞動監(jiān)察部門投訴。請到勞動仲裁委員會申請仲裁。但是，如果雇主不承認(rèn)，雇員需要提供證據(jù)證明雇主拒絕簽發(fā)辭職證書。如果他遭受新的失業(yè)，具體來說，可以提供以下證據(jù)：
1。員工提交的辭職信
2。員工在離開原公司之前，通過辭職交接程序獲得的“辭職交接表”
3。工人與新單位之間的勞動合同
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，離職后未報銷的屬于勞動爭議。工人可以先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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