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寧波
企業(yè)年金理事會能否開展業(yè)務(wù)活動
企業(yè)年金理事會是否可以從事經(jīng)營活動
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金理事會不得從事經(jīng)營活動，第十九條依照《企業(yè)年金基金管理辦法》修訂本的規(guī)定，企業(yè)年金基金的經(jīng)營費用不得從企業(yè)年金基金管理活動中提取企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度
其主要功能如下：
第一，分配功能。企業(yè)年金具有國民收入初次分配和再分配的性質(zhì)。因此，企業(yè)以年金的形式補充養(yǎng)老金計劃，這被視為對員工工資收入分配的延遲。激勵功能：企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)利潤和員工績效，向員工個人賬戶繳納年金，有利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定勞動力，保護員工利益，最大限度地發(fā)揮員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，提高員工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲得最大的經(jīng)濟效益，同時，這是一種積極有效的手段
III.保障功能：企業(yè)年金的建立可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老待遇水平，解決職工退休前和退休后因基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老保障水平不足，滿足離退休人員享受更高生活質(zhì)量的客觀需要，發(fā)揮補充保障作用。企業(yè)年金不僅是職工退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性、吸引高素質(zhì)人才、穩(wěn)定職工隊伍、增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金理事會不得從事經(jīng)營活動，不得從事任何形式的經(jīng)營活動。如果您有任何其他問題或需要法律幫助，歡迎您咨詢法律意見
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簡介:
董雅萍律師，中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法研究生，曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職，先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后，處理了多項訴訟及非訴業(yè)務(wù)，維護了委托人的合法權(quán)益?，F(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。
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