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最新的競業(yè)禁止協(xié)議的格式是什么
最新競業(yè)限制模板
：甲方：（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照代碼：
乙方：（員工）身份證號碼：
，鑒于乙方已知甲方的商業(yè)秘密，具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下條款。雙方應(yīng)共同遵守：
I.乙方的義務(wù)
1.1未經(jīng)甲方同意，乙方在其任職期間不得自營或?yàn)樗私?jīng)營同一行業(yè)
1.2無論其離開甲方的原因?yàn)楹危瑹o論他出于何種原因離開甲方，在離開后2年內(nèi)，他都不會受雇于與甲方有競爭關(guān)系的單位，在離開甲方后2年內(nèi)，不得與甲方設(shè)立競爭性企業(yè)，不得從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。甲方義務(wù)
自乙方離職后競業(yè)限制計(jì)算之日起，甲方應(yīng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制賠償金。補(bǔ)償金額為乙方離開甲方前一年的基本工資【不含獎金、福利、勞動保險(xiǎn)等】，賠償費(fèi)按季度支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡，如乙方拒絕接受賠償，甲方可將賠償金存入相關(guān)方
III.乙方違約責(zé)任
3.1未履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方一次性支付違約金，違約金為乙方離開甲方前一年基本工資的50倍，同時，如甲方未履行，乙方因違約而取得的收入應(yīng)退還甲方
3.2因履行其義務(wù)而拒絕支付乙方競業(yè)限制賠償金的，甲方應(yīng)一次性向乙方支付50000元人民幣的違約金。因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議應(yīng)由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交仲裁委員會本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改必須以雙方同意的書面形式進(jìn)行
雙方確認(rèn)已仔細(xì)審查了合同的內(nèi)容簽訂合同并充分理解本合同各條款的法律含義
甲方：（簽字并蓋章）乙方：（簽字）
（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。用人單位因故未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且仍未能按時支付的，以該協(xié)議為準(zhǔn)根據(jù)員工的請求，員工可以終止競業(yè)禁止協(xié)議（II）競業(yè)禁止協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭議的，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)的，可以按照程序解決競爭協(xié)議，按照加工機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)履行的部分，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金競業(yè)禁止協(xié)議生效前或履行期內(nèi)，用人單位放棄競業(yè)禁止要求的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)禁止的期限、報(bào)酬、義務(wù)范圍等內(nèi)容必須明確y在競業(yè)限制協(xié)議中規(guī)定，以保護(hù)雙方的利益。如果您因競業(yè)限制發(fā)生爭議，但您自己無法解決，您可以委托我到律霸.com的專業(yè)律師幫您解決
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