一,。試用期。試用期是指新入職職工的試用期。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期和試用期工資，但不得違反本法關(guān)于試用期的規(guī)定。該法第19條明確規(guī)定了如何確定試用期。試用期的長(zhǎng)短因勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短和類(lèi)型而異。訓(xùn)練培訓(xùn)是一種教育和培訓(xùn)過(guò)程，旨在根據(jù)職業(yè)或工作的要求發(fā)展和提高工人的職業(yè)技能。企業(yè)應(yīng)建立健全員工培訓(xùn)規(guī)章制度，根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行在職、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對(duì)新招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保培訓(xùn)資金等培訓(xùn)條件。員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)，自覺(jué)遵守各項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)章制度，履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，服從本單位的工作安排，做好本職工作。保守秘密。本條主要涉及商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。用人單位可以在合同中與勞動(dòng)者約定保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方法和時(shí)間，以防止自己的商業(yè)秘密被占用或泄露。補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除國(guó)家基本保險(xiǎn)外，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的保險(xiǎn)。用于滿(mǎn)足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的意愿，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立取決于用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力，由用人單位自愿實(shí)施。國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位只能在參加基本保險(xiǎn)和按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下實(shí)施補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此，補(bǔ)充保險(xiǎn)事宜不應(yīng)視為本合同的必要條款，應(yīng)由雇主和雇員商定。福利待遇。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的雇主有不同的福利待遇，這已成為工人就業(yè)選擇的重要因素