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寧波
是否支付終止勞動合同的賠償金
是否支付勞動合同終止賠償金？根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同終止有六種情形：勞動合同期滿；職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、被撤銷或者決定提前解散的，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂或者減少勞動條件，勞動者不續(xù)訂或者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者的工作年限，每年支付一個月的工資和經(jīng)濟補償金。在其他情況下，合同在沒有經(jīng)濟補償?shù)那闆r下終止
當雙方簽訂勞動合同時，勞動合同的終止往往是不可預(yù)測的。勞動合同的效力提前終止，可能給雙方造成損失。因此，當勞動合同依法終止時，員工可以依法獲得經(jīng)濟補償。勞動合同的終止是不同的。這是完全可以預(yù)測的。即使勞動合同約定的終止條件到達的期限沒有固定，畢竟一旦條件滿足，勞動合同的終止立即生效。由于勞動合同終止的可預(yù)見性，勞動合同的終止一般不會對員工造成重大傷害
中華人民共和國勞動法>沒有將勞動合同的終止視為支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，但并非所有解除勞動合同的案件都不需要支付經(jīng)濟補償。我國一些地方性法律法規(guī)根據(jù)自身實際情況規(guī)定了解除勞動合同的經(jīng)濟補償。因此，在勞動合同終止后，用人單位是否應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金，可以向當?shù)?a>勞動部門查詢，一些用人單位會根據(jù)自己的傳統(tǒng)和經(jīng)濟條件，主動向因解除勞動合同而離職的員工支付經(jīng)濟補償金。這種做法在國外比較普遍。由于最初的雇主會在雇員離開時與他握手，同時會向雇員支付遣散費，因此也被形象地稱為“黃金握手”。在中國，即使當?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定必須支付終止合同的補償金，如果公司向員工支付該費用，當需要支付終止勞動合同的補償金時，該支付也有效，您可以在luba.com上找到專業(yè)律師提供支持
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