1、 如何確定勞動合同項下的違約金金額，如何承擔(dān)勞動合同項下的違約責(zé)任，違約金數(shù)額的設(shè)定應(yīng)遵循公平原則，并根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金不得超過其前12個月的工資總額。但是，如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方之間關(guān)于違約金的任何爭議可按照程序解決。至于什么數(shù)額不是“異常高”，如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，對不起，沒有遵循其他地方的規(guī)定也大致相同?？磥砦覀儽仨氁揽俊白杂稍u估證據(jù)”

違約賠償金協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化和合理性對于在工人和雇主之間找到某種平衡非常重要。江、勞等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致工人自由，但沒有有效的措施加以限制；然而，對于違約賠償金沒有商定的限制，用表面上的平等來掩蓋雇主和工人之間的不平等是不合理的。法律應(yīng)規(guī)定約定違約金的先決條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)仄骄べY水平、工人工資收入、勞動合同期限、工作性質(zhì)等合理確定違約金的承擔(dān)方式，我國《勞動合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行保證金處罰等形式。勞動合同違約責(zé)任模式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，應(yīng)以持續(xù)履行和損失賠償為主，輔以預(yù)防和補救措施，如禁令和聲明。違約金和定金模式不適用于違約責(zé)任持續(xù)履行，也稱為實際履行或具體履行，指違約方不履行合同時，另一方要求違約方繼續(xù)履行的方式。特別是當(dāng)單位違約時，應(yīng)首先承擔(dān)持續(xù)履行的責(zé)任，承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于在競爭日益激烈、行業(yè)相對困難的情況下保護勞動者的合法權(quán)益十分重要。應(yīng)注意的是，只有在業(yè)主違約的情況下才能繼續(xù)履行。如果工人違反合同，雇主通常不能調(diào)用實際績效系統(tǒng)。這是因為勞動合同具有個人依賴性。如果強迫勞動者提供勞務(wù),就等于對債務(wù)人的人身自由進(jìn)行強制,，這與現(xiàn)代社會尊重人格、保護人身自由的基本價值觀背道而馳

以上是魯巴網(wǎng)小編輯提出的勞動合同違約金數(shù)額如何確定的問題。我希望luba.com小編輯的安排能對大家的生活有所幫助，因為違反勞動合同需要支付違約金，所以你應(yīng)該注意。如果您對本合同有其他疑問，歡迎咨詢我們的盧巴在線律師。Com，我們將竭誠為您服務(wù)