5級(jí)至10級(jí)殘疾的受傷員工提出解除勞動(dòng)合同的，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)這一規(guī)定，在傷殘等級(jí)評(píng)估結(jié)束后，一些受傷員工主動(dòng)終止勞動(dòng)合同并領(lǐng)取上述報(bào)酬，這是目前受傷員工中普遍存在的現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市認(rèn)定城區(qū)傷殘職工1368人，主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的887人，占65%。確定傷殘程度后，受傷員工立即提出終止或終止勞動(dòng)合同。其“優(yōu)勢(shì)”在于他們可以在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)獲得定量和客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，與雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和保留工傷關(guān)系相比，這一舉措在工傷期間終止勞動(dòng)合同時(shí)也有一些“缺點(diǎn)”

，工人的損失

因?yàn)閺牧⒎康膩砜?，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼是對(duì)舊傷可能復(fù)發(fā)的補(bǔ)償，以及從勞動(dòng)合同終止到受傷員工預(yù)期壽命的治療需要。因此，員工在解除勞動(dòng)合同并獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼后，即無權(quán)要求原用人單位報(bào)銷與工傷復(fù)發(fā)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工可能遭受以下“四個(gè)方面”的損失：

首先，失去申請(qǐng)重新評(píng)估殘疾等級(jí)的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第28條規(guī)定，工傷職工或其近親屬、其所在單位或機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化的，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審和鑒定。如果受傷員工和雇主終止其勞動(dòng)并獲得工傷待遇補(bǔ)償，他們將失去申請(qǐng)重新評(píng)估其勞動(dòng)能力的權(quán)利。損傷嚴(yán)重程度改變后的治療有什么不同？沒有明確的規(guī)定。繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工再次發(fā)生工傷，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)吸后，可繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)用、食品補(bǔ)貼、輔助設(shè)備報(bào)銷、停工工資保留期。但是，本規(guī)定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動(dòng)合同，并保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》（蘇勞資[2007]6號(hào)）指出，用人單位已與受傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，受傷職工已一次性領(lǐng)取相關(guān)工傷福利。因受傷工人的舊傷復(fù)發(fā)和需要繼續(xù)治療而引起的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用越來越高，很有可能出現(xiàn)這樣的情況：職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷會(huì)復(fù)發(fā)甚至加重，而且后續(xù)治療費(fèi)用的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過解除時(shí)獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，導(dǎo)致生活陷入困境

從上述介紹可以看出，如果因工傷終止勞動(dòng)合同，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，工傷保險(xiǎn)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問