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寧波
“最后淘汰制”規(guī)則是否適用于勞動法
現(xiàn)在，為了鼓勵員工創(chuàng)造更有效的價值，激發(fā)員工的競爭意識，很多企業(yè)都實施了這種叫做“最后淘汰制”的東西。該系統(tǒng)的適用群體主要是銷售人員和銷售人員。早些時候，北京大學(xué)的頂尖金融專業(yè)學(xué)生因排名倒數(shù)而自殺。最后，“最后一次淘汰制”是福還是禍？我們今天不學(xué)習(xí)它。我們今天研究的是，公司真的可以解雇員工，因為他們排在最后。
從《勞動合同法》第四章我們可以發(fā)現(xiàn)，雇主可以終止與工人的勞動合同，沒有“最后淘汰”的說法，也沒有類似的相關(guān)規(guī)定。因此，用人單位以“末位淘汰制”直接與員工解除勞動合同的做法沒有法律依據(jù)，是非法的
現(xiàn)在，當一些用人單位與“末位”員工解除勞動合同時，他們將原因設(shè)定為“不稱職”，認為這是合理的。事實上，這也是錯誤的。處于考核的最底層與不稱職完全不同，因為也許所有員工都完成了工作，但仍有人處于最底層；同樣，即使所有員工都沒有完成他們的工作，也會有人排在第一位。因此，千萬不要在兩者之間劃等號。至少可以說，即使用人單位能夠證明勞動者不稱職，也不能直接解除與勞動者的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第二款規(guī)定，勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位可以與其解除勞動合同，但前提是用人單位應(yīng)當提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資。勞動合同終止后，用人單位還應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償
因此，用人單位以個人名義直接與最后一名勞動者終止勞動合同是違法的“最后淘汰制”或不稱職。因此，根據(jù)《勞動合同法》第87條，法律責(zé)任是向工人支付兩倍的經(jīng)濟補償標準
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