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寧波
雇員車禍致殘 雇主是否賠償
雇員車禍致殘雇主是否賠償（雇員車禍致殘,雇主是否賠償）
雇員車禍致殘雇主需要賠償。
《民法通則》第106條的規(guī)定，公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任?！?a href='http://m.shkps.cn/qinquan/1.html' target='_blank' data-horse>侵權責任法》第6條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
我國實行交強險制度，投保交強險的機動車發(fā)生交通事故的，承保的保險公司應在交強險責任限額范圍內對受害人先行賠償，以確保受害人能獲得及時救助與賠償的權利。如果受害人損失數額較大，交強險責任限額不足以支付時，還可以由商業(yè)三責險進行賠償，超過部分由各方當事人根據責任比例賠償。
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