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勞動(dòng)合同到期時(shí)你需要支付補(bǔ)償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 104人看過

1、 《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第38條,勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同終止,用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿自然終止的,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》1日實(shí)施后,因固定期限勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在雇主維持或改善勞動(dòng)合同約定條件的前提下,雇主愿意續(xù)簽,但工人不愿意[不支付]

b在雇主減少勞動(dòng)合同約定條件的前提下,雇主愿意續(xù)簽,但工人不愿意[支付]

C雇主不愿意續(xù)簽合同[支付]

III.不續(xù)簽合同的原因。提供證據(jù)的雇主雇員

在合同到期后,雇員辭職,并就賠償發(fā)生爭(zhēng)議,但雙方都沒有強(qiáng)有力的證據(jù)證明是什么原因?qū)е潞贤瑹o法續(xù)簽。如何處理?司法實(shí)踐中,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,并在勞動(dòng)合同期滿前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條,勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同期滿時(shí)

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外,固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止,但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外

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本人于2010年畢業(yè)于西南政法大學(xué)法律專業(yè),從事專職律師工作以來,本著為了當(dāng)事人利益的原則,取得大量當(dāng)事人的好評(píng)。

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