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寧波
退休后再就業(yè)簽訂勞動合同有效嗎
根據中國相關法律規(guī)定，勞動者達到退休年齡后，應辦理退休手續(xù)，退出勞動力市場。如果他們重新就業(yè)，他們應該簽訂勞動合同而不是勞動合同，因此簽訂勞動合同無效
勞動和社會保障部辦公廳關于“法定退休年齡”含義的答復企業(yè)職工
勞動和社會保障部辦公廳[2001]125號
關于企業(yè)職工“法定退休年齡”含義的批復（2001年5月11日[2001]125號）
貴局《關于解釋“法定退休年齡”概念的請求》（京勞社保[2001]27號）已收悉。經研究，答復如下：
在我部1999年3月發(fā)布的《關于制止和糾正違反國家規(guī)定企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社發(fā)[1999]8號）“國家企業(yè)職工法定退休年齡”中，指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男60歲以上，女50歲以上，女干部55歲以上”。請按照這一精神進行解釋和實施。合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
上述知識是指小編是否對“退休后再就業(yè)和簽訂勞動合同”有任何影響。根據中國相關法律的規(guī)定，工人達到退休年齡后，應辦理退休手續(xù)并退出勞動力市場。如果他們被重新雇用，他們應該簽訂勞動合同而不是勞動合同，因此簽訂勞動合同是無效的。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問律霸.com進行法律咨詢
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