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寧波
勞動合同期限和服務(wù)期限有什么區(qū)別
“勞動合同期限”和“使用壽命”是兩個不同的法律概念。勞動合同期限是約定雙方權(quán)利和義務(wù)的期限，服務(wù)年限是約定單向勞動權(quán)利義務(wù)的期限，具體而言，勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方勞動權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同期限不僅是雙方約定的必要的合同條款之一，也是雙方忠實履行的合同條款本身，具有雙向互動性。服務(wù)期作為自行約定的勞動合同的一項非必要條款，其目的是限制勞動者為用人單位支付勞動報酬和履行勞動義務(wù)的期限
其起點與勞動合同期限相比是單向的，即在該期限內(nèi)，用人單位有權(quán)要求勞動者為其工作，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，未經(jīng)用人單位同意或者在法定情況下，不得拒絕，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加
綜上所述，勞動合同期限是指勞動者與用人單位約定的在用人單位的工作時間，包括服務(wù)期。服務(wù)期是指雇員接受雇主提供的特殊培訓(xùn)后必須在雇主工作的一段時間。在此期間，員工不得主動離開。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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