解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是指用人單位在與用人單位解除勞動合同時給予的補償。解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？接下來，小編將整理有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息。請大家閱讀

一、勞動合同終止的經(jīng)濟補償

所謂勞動合同終止的經(jīng)濟補償，是指勞動合同終止后，用人單位依法給予勞動者的一次性經(jīng)濟補貼。它是工人維護自身權(quán)益的利器?！蛾P(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二十六條規(guī)定：“解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為。"解除勞動合同的經(jīng)濟補償制度,是保證勞動者在勞動合同解除后,再就業(yè)前的基本生活費有必要的保障,或者繼續(xù)治療疾病的必要費用。勞動者勞動權(quán)是憲法賦予公民生存權(quán)的最基本組成部分。勞動者自主擇業(yè)是勞動法賦予公民的基本權(quán)利。如果勞動合同終止，工人可能處于失業(yè)、缺乏生活來源和醫(yī)療費用的狀態(tài)。根據(jù)憲法和勞動法保護公民生存權(quán)和勞動權(quán)的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，以保護勞動者的合法權(quán)益。因此，無論雇主或雇員是否履行了合同規(guī)定的義務(wù)，只要勞動合同終止（不是由于雇員的過錯或雇員發(fā)出終止合同的通知），雇主都應(yīng)向雇員提供經(jīng)濟援助。在這種情況下，違約金和經(jīng)濟補償金應(yīng)該齊頭并進，即用人單位不僅要承擔(dān)違約責(zé)任，還要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)膶嵸|(zhì)是用人單位依法為勞動者提供必要的社會保障

法律規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟補償分為經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼兩種。雇主終止勞動合同后，工人立即面臨短期甚至長期失業(yè)。在此期間，工人應(yīng)維持自己的生存，并盡快找到另一種生活方式。此時，工人的生活困難是由勞動合同終止后的失業(yè)造成的。除工傷和其他特殊情況外，失業(yè)給工人帶來的不便已成為雇主支付經(jīng)濟補償?shù)某Ｒ姾臀ㄒ徽T因。經(jīng)濟補償所要保障的是勞動者在失業(yè)期間所支付的必要費用，因此經(jīng)濟補償應(yīng)改為失業(yè)補貼

II。勞動合同終止經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定："... 如果用人單位終止勞動合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟補償，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償?！敖?jīng)濟補償金的計算和支付標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資收入計算。工資收入包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及在特殊情況下支付的工資。但不包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是為員工提供的福利，而不是應(yīng)得的工資收入；而手機通訊費不是以補貼的形式支付給員工的，而是按照規(guī)定報銷的，這表明單位不將其計入工資總額。同時，經(jīng)濟補償按職工實際工資收入計算，不按應(yīng)付工資計算，即扣除公積金和稅后的社會保險和公共保險收入。