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寧波
在什么情況下，雇員有責(zé)任向雇主賠償
如果員工違反勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的明確規(guī)定，或因其過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失，應(yīng)向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，包括下列情形：
一、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)的，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議支付違約賠償金。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
VI.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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?有理科與法學(xué)雙重學(xué)歷，榮獲2013年度南京市秦淮區(qū)“十佳律師”。 具有扎實(shí)的法律理論基礎(chǔ)和嫻熟的訴訟技巧，執(zhí)業(yè)以來(lái)，辦理各類訴訟及非訴訟案件數(shù)百件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，逐步形成注重法理指導(dǎo)、注重個(gè)案分析的獨(dú)特辦案風(fēng)格，擅長(zhǎng)各類訴訟及非訴訟事務(wù)。
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