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寧波
勞動(dòng)合同是否僅在試用期內(nèi)有效
勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的有效性
勞動(dòng)法第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。
工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中包括試用期，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，它規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的雇主需要為雇員購(gòu)買社會(huì)保障。因此，社會(huì)保障也應(yīng)該在試用期內(nèi)支付
一般來說，試用期是有期限的。如果超過期限，工人將獲得雙倍工資：
1。如果合同期限少于3個(gè)月，則不同意試用期。合同期為3個(gè)月，試用期最長(zhǎng)為1個(gè)月。合同期限為1年，試用期為2個(gè)月。3年無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不設(shè)試用期
換句話說，如果違反上述五種情況，工人有權(quán)向公司索賠
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