1、 你在公司多久沒有簽訂勞動(dòng)合同？不符合法律規(guī)定

一個(gè)月

勞動(dòng)合同法第10條第2款規(guī)定，如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第14條第3款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。與公司簽訂的勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)法》的，是否具有法律效力

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，如果簽訂的勞動(dòng)合同不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，則無效或部分無效，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：

1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雙方在簽訂勞動(dòng)合同和起草勞動(dòng)合同條款時(shí)應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)關(guān)系中的一方違背其真實(shí)意愿

2。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利的行為無效。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循公平原則。其核心含義是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，免除用人單位的法律責(zé)任，如“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“生、死、病、老與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

勞動(dòng)合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。這個(gè)主題必須是合法的。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法。在中國勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定中，有許多強(qiáng)制性規(guī)定，雇主必須遵守。違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該規(guī)定無效。該程序必須合法

上述知識是對“您在公司未簽訂勞動(dòng)合同多長時(shí)間不符合法律規(guī)定”問題的回答。可以看出，中國的相關(guān)法律明確規(guī)定，如果你已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，你應(yīng)該在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢