我們發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候用人單位與勞動(dòng)者之間解除了勞動(dòng)合同的，單位都是有向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是有的人就形成了固定思維，認(rèn)為只要是解除勞動(dòng)合同，那單位就要支付補(bǔ)償金。但其實(shí)法律中并不是如此規(guī)定的，同時(shí)對(duì)單位應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形也是有要求，下面我們就一起來(lái)看看這些情形都有哪些吧。

一、單位應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形都有哪些

1、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系需支付賠償金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于一年以上未簽訂勞動(dòng)合同者，用人單位單方面無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

2、因違反計(jì)劃生育政策，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需支付賠償金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1款第6項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于女職工違反計(jì)劃生育政策，單位單方解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。

3、用人單位在勞動(dòng)者的法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金

依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。，這屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)益。因此，用人單位在法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、用人單位在女職工三期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、用人單位違反法定程序裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，這屬于裁員的必經(jīng)的法定程序。因此，如用人單位違反法定程序裁員，其解除行為屬于違法解除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、未完成工作任務(wù)直接解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。從法律規(guī)定可以看出，用人單位對(duì)于未完成工作任務(wù)的勞動(dòng)者直接解除勞動(dòng)合同是有前置條件的，即必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作，方可行使解除權(quán)。否則，用人單位以勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)直接解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、員工主動(dòng)辭職能要補(bǔ)償金嗎

屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開(kāi)始算);

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于單位應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形，律霸小編就為大家介紹到此。不得不說(shuō)，一般是在單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，才會(huì)需要按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，若是勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的話，要是屬于被單位脅迫而解除勞動(dòng)合同的情形，此時(shí)也是要求單位支付補(bǔ)償金的。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？