員工若想要辭職，那么也是要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)做出的，否則構(gòu)成違法辭職就要承擔相應(yīng)的法律責任。同時，在辭職的過程中也有需要注意的事項，那到底員工辭職的注意事項都有哪些？可能很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編為你做詳細解答吧。

一、員工辭職的注意事項都有哪些

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

二、勞動者不當辭職要賠償嗎

《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”;

原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>

辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，要知道辭職的注意事項。很多勞動者不了解相關(guān)的法律規(guī)定，盲目辭職，對于勞動者不當辭職要賠償嗎這一問題沒有概念。這樣往往容易給自己帶來風險。勞動者應(yīng)當根據(jù)法律的規(guī)定和勞動合同的約定辦理辭職事宜，若是有什么不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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