《勞動(dòng)法》規(guī)定了工作時(shí)間：《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定計(jì)件勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)第三十八條企業(yè)因生產(chǎn)原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天特點(diǎn)，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）國(guó)家法定節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，有下列情形之一的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作滿一年的勞動(dòng)者享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。

勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間有具體規(guī)定，但各公司的執(zhí)行情況不同。只要工作時(shí)間符合勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位就不違法。如果您對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間有任何疑問(wèn)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的法律知識(shí)頻道頻道