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寧波
辭職三個月后發(fā)工資合法嗎
辭職后三個月支付工資是否合法
辭職后三個月支付工資是違法的
如果員工辭職，雇主應在勞動合同終止時一次性支付員工的所有工資
如果未及時支付工資，索取工資有兩種方式：
1.工人可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強
2.你可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒁笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，您也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動關系是基于拖欠工資提出的，您也可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是提起勞動訴訟?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同的，應當有若干程序和專業(yè)指導，勞動合同解除或者終止時，有下列情形之一的，用人單位應當一次性支付勞動者工資：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同勞動者（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（五）定期勞動合同依照本法第一款的規(guī)定解除本法第四十四條除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，我們可以看到，中國法律要求公司或雇主在終止勞動關系時一次性支付所有應支付的工資。當然，如果員工遇到無法成功終止勞動關系的問題，他們可以聯(lián)系律師尋求幫助，LBA還提供律師在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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簡介:
遼寧利金律師事務所副主任，行政法務團隊負責人。中國國民黨革命委員會黨員、中山區(qū)六支部組織委員，遼寧省律師協(xié)會成員，大連仲裁委員會仲裁員，遼寧省法學會憲法學行政法學研究會行政行為專業(yè)委員會委員。具有一級建造師（港工）、一級消防工程師資質(zhì)?，F(xiàn)擔任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務，從業(yè)10年，積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗，法律基礎扎實，實踐操作靈活，勝率高，竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務。
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