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寧波
公司是否可以解雇因公受傷的員工
公司是否可以解雇因工負傷的員工
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，因工負傷的員工屬于工傷，在工傷處理期間，或者經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力，有下列情形之一的，不得解除勞動合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷
（4）女性員工懷孕，分娩和哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年，不足5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（1歲以下），用人單位可以辭退該職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（5）因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效的，脅迫或利用他人的危險
（6）被依法追究刑事責(zé)任
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，員工因公受傷屬于工傷。在工傷處理期間，或者經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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