勞動合同無效的原因是什么？

首先，勞動合同主體不合格

用人單位或勞動者不具備權(quán)利能力和行為能力，導(dǎo)致勞動合同主體不合格，主要包括以下幾個方面

1.無勞動能力人或者無民事行為能力人與用人單位訂立的勞動合同

用人單位與無勞動能力人或者無民事行為能力人訂立勞動合同的，所有訂立的勞動合同無效

2.用人單位與16歲以下未成年人訂立的勞動合同

如果用人單位與16歲以下未成年人訂立勞動合同，所有訂立的勞動合同無效

3.無法人資格的單位與勞動者之間訂立的勞動合同

無法人資格的單位與勞動者之間訂立的所有勞動合同無效

4.未取得勞動合同的外國人在中國訂立的勞動合同就業(yè)許可證和國內(nèi)企業(yè)

如果外籍公民與中國企業(yè)簽訂在中國履行的勞動合同而沒有就業(yè)許可證，則所有勞動合同將無效

II。勞動合同的內(nèi)容違法

1.違反法律法規(guī)的勞動合同

勞動合同約定的內(nèi)容違反國家法律法規(guī)的，勞動合同約定的內(nèi)容無效。如勞動合同約定的勞動條件不符合國家規(guī)定，約定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，這將導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容無效

2.勞動合同當(dāng)事人為逃避國家法律法規(guī)的監(jiān)督而訂立的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人簽訂的勞動合同內(nèi)容無效。例如，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同條款規(guī)定，雇員應(yīng)對工傷事故造成的傷害負責(zé)，這是雇主為避免國家法律法規(guī)的監(jiān)督而達成的協(xié)議。屬于部分無效勞動合同

三、嚴(yán)重違反一方真實意思表示訂立的勞動合同

以欺詐手段使另一方違反真實意思表示訂立或變更的勞動合同，威脅或利用另一方的危險屬于所有無效勞動合同

1.因欺詐手段訂立或變更的勞動合同

欺詐是指一方故意告知另一方虛假信息或故意隱瞞真實信息以誘使另一方違約的行為做出虛假的意圖表達。勞動者或者用人單位以欺詐手段訂立或者變更的勞動合同無效

2.以威脅方式訂立的勞動合同，是指以威脅他人生命、健康、榮譽、財產(chǎn)安全為由，強迫對方違反真實意思表示的行為，公民及其親友的名譽和財產(chǎn)，或者威脅損害法人的名譽、名譽和財產(chǎn)。勞動者或者用人單位因威脅與對方訂立的勞動合同無效

3.利用人身危險訂立的勞動合同，是指一方利用對方的危險謀取不正當(dāng)利益，強迫對方作出不真實的意思表示，嚴(yán)重損害對方利益的。勞動者或者用人單位利用他人的危險訂立勞動合同的，勞動合同和集體協(xié)議的內(nèi)容低于勞動標(biāo)準(zhǔn)和集體協(xié)議的法律規(guī)定的，勞動合同無效，個人勞動合同的效力無效

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