第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè);

(二)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè);

(三)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè);

(五)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè);

(六)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè);

未成年工，可以錄用嗎

《勞動法》只規(guī)定禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

而年滿十六周歲未滿十八周歲的的勞動者是可以招用的。

《勞動法》的這種規(guī)定其實是與《民法通則》關(guān)于自然人的行為能力之規(guī)定相一致的，《民法通則》規(guī)定年滿十六歲未滿十八歲，但以自己的勞動收入作為生活來源的可視為具有完全民事行為能力人。

所以滿16歲不滿18歲的勞動者可以被招用。

未成年工保護(hù)管理規(guī)定

(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

(二)各級勞動行政部門須審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

(四)《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。

未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。

未成年人可以辦理銀行卡嗎

未成年人可以辦理銀行卡。

關(guān)于辦理銀行卡的年齡要求：

未滿16周歲辦理銀行卡，需監(jiān)護(hù)人持身份證、戶口簿陪同前往銀行辦理;

年滿16周歲，可憑身份證辦理銀行卡;

年滿18周歲，可開通網(wǎng)上銀行;

年滿18周歲，符合銀行規(guī)定的其他條件，可申領(lǐng)信用卡。

其實，每個家庭都有未成年人的存在，我們在他們還未成年的時候大多都是關(guān)注其學(xué)習(xí)情況等問題，對于他們想要外出工作也肯定是應(yīng)該持反對意見，對于這樣的情況發(fā)生，我們應(yīng)該酌情讓他們把注意力放在學(xué)習(xí)上，而不是受其他情況的影響。這就是律霸網(wǎng)小編收集整理的問題回答，您也可以移步律霸網(wǎng)官方頁面尋求法律咨詢。